多元化培训在全球各地的办公室中越来越普遍。它的目的是帮助改变偏见态度，减少工作场所的歧视。然而，《美国国家科学院院刊》上的一项研究得出结论，至少在美国，这种培训并未达到预期的效果。研究人员发现，当工人自愿参加旨在改变他们对女性和少数族裔行为的在线项目时，大多数人的态度都发生了一些改变。然而，只有女性和少数族裔——最有可能遭受偏见和歧视的群体——实际改变了他们的行为。这项实验为改进这些项目奠定了一些基础。
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[本文最初以“失之毫厘”为标题发表在纸质杂志上。]
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多元化培训在全球各地的办公室中越来越普遍。它的目的是帮助改变偏见态度，减少工作场所的歧视。然而，《美国国家科学院院刊》上的一项研究得出结论，至少在美国，这种培训并未达到预期的效果。研究人员发现，当工人自愿参加旨在改变他们对女性和少数族裔行为的在线项目时，大多数人的态度都发生了一些改变。然而，只有女性和少数族裔——最有可能遭受偏见和歧视的群体——实际改变了他们的行为。这项实验为改进这些项目奠定了一些基础。
[本文最初以“失之毫厘”为标题发表在纸质杂志上。]
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