《纽约时报》报道，国家科学基金会、美国国家航空航天局和能源部正在援引《第九条》（通常用于大学体育的反歧视法），以审查获得联邦资助的学校的科学项目。 具体来说，联邦调查人员正在派遣调查员，对实验室空间进行盘点，并采访物理学和工程系的师生，以确定是否存在歧视迹象（我们之前讨论过这个问题）。 这种策略的问题在于：公开的歧视，那种留下清晰可见痕迹的歧视，很少发生在科学系。 相反，潜意识偏见（我们之前也讨论过其力量）以及托儿选择不足和产假不灵活等微妙因素更有可能导致差距。 更不用说，通常被解读为歧视的情况，实际上是自主选择的结果。《时报》引用研究发现，尽管女性在物理学教职人员中仅占10%，但拥有物理学学位的女性获得博士学位、教学职位和终身教职的可能性与男性相同。 分离发生在更早的时候：女性不太可能在高中或大学选择物理学。 这种选择是源于先天还是后天仍然是激烈争论的话题。 但至少目前，它不能通过根据《第九条》进行的政府调查来解决。
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图片：Flickr/DrKar
