一位俄罗斯法官驳回了一位22岁广告主管针对她老板的性骚扰申诉，理由是“如果我们没有性骚扰，就不会有孩子”，据英国《每日电讯报》报道
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原告的申诉包括指控她的47岁老板要求所有女员工发生性关系，并在她拒绝与他“发生亲密关系”后将她锁在办公室外。法官驳回此案并非基于这些事实不属实，甚至并非基于这些行为不构成性骚扰。相反，他裁定这种骚扰是无害的——这一观点在俄罗斯法院中并非没有先例，因为苏联解体后只有两名女性在性骚扰案件中胜诉。但该裁定的潜在逻辑——职场性骚扰可能有助于增加该国人口，而该国人口一直在下降，以至于政府已经介入通过生育激励措施——绝非好的科学，更不是一个好的法律先例。虽然俄罗斯职场性骚扰普遍到被期待——最近对俄罗斯职业女性的一项调查发现，高达100%的人曾被她们的boss性骚扰，32%的人至少与她们的经理发生过性关系——但法官对更多职场性行为与更多俄罗斯婴儿之间的联系做出了几个重大假设。假设老板与其秘书发生了性关系，无论是由于骚扰而导致的半自愿性行为，还是强奸，怀孕的可能性很高，而且这种怀孕很可能是不受欢迎的，这使得女性更有可能堕胎。俄罗斯的堕胎率已经很高——虽然2006年总人口约为1.43亿，但当年堕胎总数约为160万（与美国2005年的120万堕胎相比，尽管美国人口规模是美国的两倍多）。此外，在国家经济崩溃之后，在俄罗斯养活自己仍然很困难，更不用说养育一个孩子了，这可能有助于解释为什么女性首先要忍受如此大规模的职场骚扰。虽然被老板性侵可能是支付账单的唯一途径，但这绝不是生育更多俄罗斯婴儿的动力。图片：iStockPhoto
