明天，加州大学数千名教职员工将进行罢工，以抗议州预算削减、无薪休假以及学生费用上涨。此次行动将在所有十个加州大学校园进行（你能说出它们的名字吗？），并将得到代表大学文员和技术员工的两个工会（UTPE 和 CUE）的同时罢工支持。在加州大学戴维斯分校，主广场上午计划举行一次大型集会，以吸引公众对这些问题的关注。自我上次关于此话题的帖子以来，当时似乎会有减薪公告，确实也发生了。但尤其在夏天，大学里的事情进展缓慢。最初的提议是除研究生外，所有人减薪 5%。教职员工被要求就他们是宁愿减薪、降薪还是混合方式发表意见。一旦确定将采用无薪休假的形式，我们就被问到无薪休假天数是否应该安排在教学日。尽管加州大学教职员工普遍认为学生应该承担一部分预算削减的痛苦（他们今年和明年已经通过费用上涨承担了），但加州大学校长办公室选择强制规定无薪休假不得安排在教学日。我们中的许多人认为，让减薪适用于所有人完全是疯狂的。例如，在我作为首席研究员（这意味着我负责管理预算）的联邦拨款项目中，我们 100% 从联邦资金中支付我们的博士后，包括他们的福利和管理费，这本质上是交给大学的税。削减我们博士后的工资只会对大学预算产生负面影响，并会打击机构中最具生产力的研究人员。这将损害我们未来多年吸引优秀人才的能力。这些论点占了上风，因此无薪休假仅适用于教职员工。（对医学院人员的适用情况更为复杂——我们就不深入讨论了。）最终，教职员工的无薪休假是根据工资分级进行的，年收入超过 24 万美元的人将最多休 10%。（您可以使用旧金山纪事报提供的精良工具查看整个加州大学系统中每个人的工资...这会让人大开眼界。）但即使年收入低于 4 万美元的教职员工也将获得 4% 的无薪休假，对我们中的许多人来说，这似乎很残酷。总之，夏天的事情在酝酿中，愤怒在稳步增长。罢工大约在一个月前就计划好了，现在已经真正地火热起来。但随后，上周加州大学校长尤多夫（Yudof）面临明年（加州州政府的联邦刺激资金耗尽时）更深层次的削减以及他宣布的“财政紧急状态”将持续到下一个学年 all but certain 的局面，他宣布了将学生费用大幅提高 30% 的计划，首次使年费用超过 1 万美元，此外还有为弥补预算缺口而在 5 月份推行的 9.3% 的涨幅。最终，我们都认识到我们面临的预算问题源于糟糕的经济以及 30 多年前通过的13 号提案的影响。该提案要求州立法机构以三分之二多数通过预算行动，这导致了少数派的暴政，是的，少数派是共和党人，他们无论如何都不会接受任何新税，无论它会对州的前途造成什么影响。13 号提案将房产税限制在房屋评估价值的 1%，并将该价值每年上涨的幅度限制在 2%，除非房屋被出售。显然，在过去几十年里房屋市场经历了巨大增长，远快于 2% 的增长，这导致了税率上的巨大不公平。例如，尽管我街对面的邻居的房子和我们的房子价值差不多，但他们的税收却只有我们的大约四分之一。这极大地惠及了老年人，并且最初是 13 号提案的强大动力，但它扼杀了州和地方政府支持教育（包括 K-12 和高等教育）的能力。我们作为一个州，正在吃掉我们的种子。加州大学和加州州立大学系统是长期和短期经济增长的巨大引擎。从这份关于加州大学的大量统计数据汇编中，我只想指出几点：
加州大学注册学生超过 22 万人。
每获得一美元的州政府资金，大学就能获得六美元的联邦研究经费。
加州大学研究人员每天申请三项新发明专利。
在全国顶尖研究型大学中，加州大学低收入学生比例最高。
认为削减大学资金不会在长期内严重损害这个州是愚蠢的。明天我走上广场时，将抱着激励大学领导层去斗争、拼尽全力向公众和立法机构陈述我们必须支持公共高等教育选择的意图。到目前为止，我还没有看到这种激情。尤多夫校长和十个校区的校长都应该走上广播脱口秀、电视和平面媒体，向公众陈述这一严峻的形势。他们应该与其他州机构联手推翻 13 号提案。
