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根据ABC报道，一项新的研究表明，女性在博士后职位和建立自己的实验室之间往往会退出研究。我对此并不感到惊讶。虽然个人轶事不能作为可靠的证据，但我28岁时已经亲眼目睹了同龄人中出现的这种趋势很多次。我们女性博士后的比例约为45%，终身教职的比例为29%，而独立实验室的负责人仅为19%。是的，我之前写过这个话题，但这里不同的是，研究人员没有发现性别偏见，而是认为‘女性对与孩子在一起的渴望超过了男性的渴望’。更有趣的是，他们建议‘更多的女性导师可能是解决“流失”问题的方案’。嗯，是的，请务必如此。
“我认为缺乏‘女性榜样’，那些事业有成且拥有正常孩子的研究人员，因为女性没有进入这个体系，这种榜样效应就无法传递下去。”
说得对！我们需要更多在科学领域（以及政策方面）中崭露头角的女性，通过树立榜样，向下一代表明我们可以既独立又成功，而无需牺牲我们所期望的生活方式——无论是作为母亲、妻子，甚至是时尚达人。因为事实是，这取决于我们（包括男士们）来建立我们自己的身份认同，而这种身份认同可以包括在研究和创新中担任领导角色。所以，我不认为缺乏榜样可以解释整个性别差距，但也许至少在一定程度上，这是经典的先有鸡还是先有蛋的问题。我们必须让更多聪明能干的年轻女性出现在公众视野中，打破我们对‘科学领域的女性’的刻板印象……那么，向读者提出的问题是，我们如何才能做到这一点？
