…摘自 Jamie Vernon 发表的一篇精彩博文。Jamie 是为数不多的几位参加了我上周在国会山主持的、由欧莱雅和《探索》杂志联合赞助的“推动女性科学发展”活动的人之一。Jamie 出色地总结了讨论中的许多关键要点，并加入了自己的观点。以下是一段摘录：
随着女性嘉宾们讨论议题，我开始意识到，女性在科学领域取得成功不仅仅是女性的问题。这是美国的问题。很明显，美国确实错失了一些重要的科学头脑。这些头脑及其对科学界的潜在贡献属于那些仅仅因为希望履行只有女性才能履行的职责——成为母亲——而被赶出科学界的女性。显而易见，女性和男性之间最显著的区别是女性孕育生命的能力。不幸的是，这项工作的要求对于当今的科学生活方式来说可能过于沉重。因此，为了人类的福祉，许多女性被迫选择离开科学领域。当你考虑一下本次研讨会上的女性嘉宾：麻省理工学院行星科学教授 Sara Seager、耶鲁大学分子生物物理学和生物化学斯特林教授 Joan Steitz、美国科学促进会（AAAS）教育和人力资源部主管 Shirley Malcom 博士、美国教育部民权办公室助理部长 Russlynn Ali，很快就会发现，当一名女性选择离开科学领域时，她就带走了她解决科学问题的所有潜力，而正是这些潜力使她成为该行业的宝贵资产。这不仅仅是失去智力的问题。这也是一个在问题解决社区中失去多样性的问题。Steitz 博士强调，女性为科学带来了多元化的观点。保留这种多样性会削弱我们在治愈疾病、开发新技术和结束全球气候变化方面的潜力。Russlynn Ali 提出的一个揭示女性科学界流失模式的统计数据清楚地表明，女性在我们当前的科学界感到不够自在。这不仅是公平问题，也是全球竞争力问题。在一个中国和印度每年培养的科学家和工程师数量远超美国的时代，我们最终将落后。提高我们竞争能力的一种方法是鼓励女性参与科学。Seager 博士提出了解决这些问题的第一个方案，她认为这不是女孩的能力问题，而是信心问题。年轻女孩有能力学习科学和进行科学思考，但她们在很小的年纪就被劝阻不去追求科学。必须采取措施扭转这一局面。这将需要邀请女性加入科学界的变革。Seager 博士的解决方案是开发指导计划，支持年轻女性在她们决定成为科学家时给予支持。这需要理解和指导，以建立她们所需的信心，让她们能够加入男性之中。
这是一篇冗长而深思熟虑的总结，其中包含许多我们上周四没时间深入探讨的重要想法。我鼓励大家去阅读 Jamie 的完整博文…
