公开出柜可能影响工作效率

在过去的几年里，越来越多的研究表明，通过支持性政策营造 LGBT 友好型环境，可以帮助企业招聘和留住员工，并可能甚至提高利润。

但好客的工作场所仍然不是普遍规范，因为在人权运动基金会（Human Rights Campaign Foundation）2018 年的一份报告中，近一半的 LGBT 受访者表示他们在工作中仍然隐瞒自己的身份。选择不透露自己身份的人通常表示，他们担心被刻板印象化，并损害与同事的关系。尽管 2020 年出台了联邦保护措施禁止基于性取向和性别的职场歧视，但敌对的工作环境很可能仍然是许多酷儿个体面临的问题，并影响他们的工作表现和整体福祉。

一项新研究考察了公开身份与工作效率之间的关系，研究范围超出了格子间的限制，延伸到了实验室，在那里，科学家们的评估标准往往不是收入报告，而是他们发表的同行评审论文数量。这个指标在考虑晋升、终身教职和新职位时非常重要。

调查数据显示，在《PLOS ONE》杂志上报道的酷儿科学家中，那些公开自己性取向的人倾向于比不公开的人发表更多的同行评审论文。这一发现可能表明，隐瞒自己的性取向会带来生产力成本，以及许多其他可能产生的后果。

“作为一个研究团队，我们并不想声称我们有所有答案，”论文的合著者、洛杉矶加州州立大学教育研究员 Allison Mattheis 说。“我们想说的是：‘我们注意到了这些趋势，这表明我们应该更多地关注正在发生的事情。’”

实验室里的公开身份

Mattheis 和她的团队在 2013 年和 2016 年进行了在线调查，询问科学家们当前的职位、性别认同、他们在工作中公开酷儿身份的程度（0-5 分制）以及他们发表的同行评审论文数量。总而言之，这些数据涵盖了 1000 多名 LGBT 研究人员的经历——这是一个在过去调查中历史上被忽视的群体。

在第一次调查中，43%的参与者表示，他们只向一半或更少的同事公开了 LGBT 身份。这项调查还显示，在女性比例较高的领域（如社会科学）工作的员工，通常比在男性主导的领域（如工程学）工作的员工更愿意向同事公开身份。

第二次调查进行了调整，以提供更详细的见解。例如，它包含了一个由 629 名异性恋、顺性别科学家组成的对照组，并要求 LGBT 受访者报告他们对性别和性取向的开放程度。

虽然调查数据显示，总体而言，不公开身份的 LGBT 科学家平均发表的论文最少，但细分结果显示存在性别等级制度，异性恋男性发表的论文最多。在那些认同自己为酷儿的人中，男性、女性和非二元性别者的发表率与其公开自己性别或性取向的对应者相比，大约只有一半。

他们建立的模型预测，在职业生涯的前二十年，异性恋男性将发表最多的论文（平均 27 篇）。公开身份的酷儿男性达到了最接近的平均值。但异性恋女性以及公开身份和隐瞒身份的酷儿女性的数字则显著下降，前二十年的平均发表论文数量分别为 17、20 和 13 篇。“我们的研究似乎支持这样一种观点：你越接近白人异性恋男性，你就会越成功，”Mattheis 说。“这已经是普遍的常识了，但拥有可以证明这一点的研究还是很有用的。”

作者指出，额外的压力和归属感减弱可以解释那些在工作中不公开身份的酷儿科学家较低的出版率。即使员工在招聘或晋升决定中没有面临直接歧视，一些小事——比如在参加活动时带伴侣感到不自在，或者在办公室里用伴侣的照片装饰——都会累积起来。

“去上班而不公开自己的性取向或一些其他在视觉上不明显存在的身份特征，是一种认知负担，并且会抑制你感到归属感的程度，”该研究的合作者、北岭加州州立大学生物学家 Jeremy B. Yoder 说。

虽然模型并未建立出版率与感知工作环境之间的统计学上显著的联系，但以往的研究已表明，对酷儿员工的支持有助于提高企业界的生产力。

“我不知道我们是否会必然期望在不同领域之间存在巨大的差异，”休斯顿大学组织心理学家 Enrica N. Ruggs 说，她曾研究了亲 LGBT 商业政策的影响。“研究倾向于表明，在广泛的行业中拥有包容性的环境是有益的。”

深入了解

尽管关于性取向公开与生产力之间潜在关系的研究结果令人信服，但数据显示，公开性别认同或跨性别身份的群体与未公开的群体之间，在出版物数量上没有显着影响。

一方面，2016 年更全面的调查中，总共 1745 人中只有 212 名跨性别受访者。Yoder 和 Mattheis 还指出，跨性别者可能能够以真实的自我形象出现在同事面前并“被接受”，从而避免了像性取向那样需要公开的必要性。

尽管在这项具体数据中不一定明显，但以往研究表明，与异性恋男性相比，男同性恋和双性恋男性完成 STEM 本科课程并进入 STEM 领域的可能性较低。有趣的是，这种效应在酷儿女性和异性恋女性之间并不存在。事实上，酷儿女性的本科保留率甚至可能高于其异性恋女性同伴。“这直接显示了科学的性别化本质，在某种程度上，STEM 职业被男性化了，”Yoder 说。

总的来说，作者承认出版物数量只是衡量个人学术影响力的拼图中的一小部分。事实上，在学术界工作的有色人种更有可能被分配到辅导和服务的角色，这会占用他们研究的时间。虽然这项研究没有深入探讨种族和残疾状况等其他边缘化身份的生产力成本，但作者预测，这些因素也会影响科学家的职业生涯。例如，研究表明，更广泛地说，酷儿有色人种面临的就业歧视比他们的酷儿白人同行更严重，平均收入也更低。

“这不仅仅是关于拥有某种身份认同的人……我们正在做什么来让 STEM 工作场所普遍更加开放地接纳差异？”Mattheis 说。“我们不仅认为这对人类有益，而且有大量研究表明这对科学也有益。”

未来，对酷儿专业人士进行长期跟踪的研究将有助于阐明交叉身份如何影响一个人的成功以及向同事公开身份的能力，以及特定公司举措的影响。“我们绝对需要持续的研究来区分 LGBT 群体，并根据性别认同和性取向来研究幸福感的前兆，”Ruggs 说。“很多时候我们在做研究时会进行概括。”

为了深入了解 LGBT 研究人员的职业发展，将性取向和性别认同的问题添加到美国国家科学基金会（NSF）的博士获得者年度普查中可能会有帮助。联邦政府目前正致力于这一步，但 Yoder 说这是一个进展缓慢的过程。

尽管存在所有未知因素，Ruggs发现，当雇主采取措施使公司对酷儿人群更加友好时，即使没有直接受益的同事也会感到受到支持。“该组织很可能对所有员工一视同仁，无论他们的社会身份如何，”她说。