承认科学家存在性别偏见并不意味着我们应该忘记其他类型的偏见，或者除了科学家之外的人也会表现出偏见。在几篇论文中（一篇，另一篇），凯瑟琳·米尔克曼、莫杜佩·阿基诺拉和多莉·丘格研究了教职员工如何回复来自潜在学生的会议请求。学生的名字被随机打乱，并被选择以暗示学生是男性或女性，以及他们是白人、黑人、西班牙裔、印度人或中国人。而最有可能获得积极回复的请求，来自……白人男性！听到这个令人震惊的消息后，你应该停顿一下，让自己冷静一下。以下是未收到回复邮件的学生比例，以及被拒绝会议的学生比例。（抛开偏见不谈，你敢相信超过一半的潜在学生在请求会议时被拒绝了吗？）
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结果不言而喻，有助于突出那些难以直接检测但最终可能对一个人的职业生涯产生巨大影响的隐性偏见。如前所述，消除（或至少减轻）这些扭曲的第一步是认识到它们的存在。（尽管快速浏览我们的评论区就足以让怀疑论者相信这些偏见是真实存在的，并且常常被自豪地辩护。）有趣的是，这些研究不仅关注科学家，还关注来自广泛学科的学者，结果却大相径庭。
显然，科学家虽然存在偏见，但并非最严重的冒犯者；这种可耻的称号属于商科、教育和人类服务领域的教职人员。社会科学家和人文教授的偏见并不大，而艺术领域的教职人员则表现出显著的反向偏见！刻板印象仍然是刻板印象，即使它们以不寻常的方向发挥作用——我坚持认为白人男性仍然可以拥有艺术灵魂，尽管学术界潜藏着无意识的偏见。
