最近打开电视或阅读报纸的人都无法忽视，种族问题目前是美国政治的前沿。但当前辩论中运作的微妙偏见并不总是显而易见的，甚至在表面上不可见。作为一个例子，说明种族偏见是如何体现出来的，杜克大学、多伦多大学和西北大学商学院的研究人员发现，美国人仍然强烈期望商业领袖是白人，并且认为白人领袖比少数族裔领袖更有效。该研究的数据来自943名本科生和研究生，其中近乎所有人都有在公司或企业工作的经验。他们被提供虚构的新闻报道和一家虚假公司的绩效评估，然后被要求猜测材料中描述的首席执行官、项目负责人和其他员工的种族。参与者们（高达72%）强烈猜测权势人物是白人，即使学生们被告知该公司主要由非裔美国人、西班牙裔美国人或亚裔美国人组成。当受试者评估权力较小且成就较低的员工时，没有出现同样的“白人预设”。在确定领导者种族的情况下，即使双方的成就水平相同，白人领袖也被认为更“符合” “传统的领导者期望”。作为证明潜意识偏见可以跨越种族界限的事实，自认是少数族裔的参与者，猜测白人的频率与高加索人参与者一样高。先前的研究表明，人类会对主观问题（例如“领导者应该是什么样的？”）发展出内在的信念，而这些信念在塑造我们观点方面所具有的深度和力量不容低估（“并非总统”，对吧？）。现在识别和检查这些偏见，并将其带到前台，可能有助于我们在十一月做出基于逻辑推理和实际问题的选择，而不是潜意识的刻板印象。图片：iStockphoto
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