创建代表性的火山学仍有很长的路要走

这是关于美国地质调查局火山学领域女性演变的文章的第二部分。您可以在此处阅读第一部分。

夏威夷的一次火山爆发对于Alexa Van Eaton来说是一个意想不到的目的地。这是她第二次在美国地质调查局工作。她此前曾在美国地质调查局的火山灾害中心（CVO）担任博士后研究员，并觉得作为一名早期的女性科学家，她并不完全适应那里。CVO中大部分40岁以上的男性员工对她来说并不新鲜。她在佛罗里达州的教授和她在新西兰的博士导师也都是男性。

Van Eaton决定，在投入火山研究之前，她想与一位女性合作。她带着她的NSF博士后资助，找到了亚利桑那州立大学世界知名的火山学家Amanda Clarke。起初，Van Eaton并没有意识到她在本科和研究生学术经历中存在的强烈性别偏见，认为“这就是我们身处的环境”。然而，她早期的一些经历让她不禁思考，她是否想在这种环境中度过职业生涯。

Van Eaton的经历引起了现任阿拉斯加火山观测站（Avo）首席科学家的Michelle Coombs的共鸣。在她地质学专业的大学期间，她认为地球科学领域男性的主导地位“就是生活本来的样子，教授都是男性”。直到她作为一名野外助理为美国地质调查局地质学家Judy Fierstein工作时，她才意识到她的看法多么正确。“Judy说‘很高兴能和一位女性一起在野外工作，因为我几乎从未和女性在野外工作过’。”

Coombs在获得阿拉斯加大学博士学位并短暂加入门洛帕克美国地质调查局火山灾害小组（USGS Volcanic Hazards Team）后，于2004年决定在阿拉斯加火山观测站工作。她发现AVO是一个非常公平的地方，有Tina Neal和Terry Keith等导师。

仅12年后，她成为第二位领导AVO的女性，于2016年接任首席科学家。当时，她与Neal和Maggie Mangan一同成为领导美国地质调查局火山观测站的三位女性（占60%）——考虑到在美国地质调查局整个历史中，只有12%的首席科学家是女性，这是一个显著的变化。

风向的转变

在Van Eaton第一次和第二次在CVO任职的两年间，情况发生了变化。仿佛性别多元化如爆炸般增长，五名女性被聘用，Van Eaton注意到这里的文化已经完全改变。“以前可以接受的笑话现在已经不像以前那样多了，”她回忆道，“突然感觉我们像是一个团队。”

这或许是美国地质调查局一次世代的转变的开端，由于1990年代的招聘冻结，该机构“高层”充斥着年长的科学家。又或许是“Me Too”运动将性骚扰和代表性问题推到了聚光灯下。“也许我们需要考虑招聘团队合作者，而不仅仅是那些高能研究人员，而不考虑他们的行为，”Van Eaton说。

包括火山学在内的地球科学正经历一场身份危机。公众可能会将地质学家描绘成他们想象中的老式淘金者：热爱户外、留着胡须、白人、男性。这个学科在很大程度上也符合这种描述。

根据Rachel Bernard和Emily Cooperdock（2018年）在《Nature Geosciences》上的分析，自1973年以来，获得地球科学博士学位的男性比例一直为73%。而自2016年以来，这一比例降至55%。这两个数字都远高于美国总人口中49%的男性比例。

根据Bernard和Cooperdock的数据，种族多样性情况更糟，只有4%的地球科学博士学位授予西班牙裔学生，1%授予黑人学生，而这些群体占美国总人口的30%。

这些令人沮丧的数据揭示了一个更广泛的问题，即地球科学领域的现状对那些属于一个以上弱势群体（如种族、性取向、身体能力等）的人来说，可能尤其没有吸引力，甚至充满敌意。这种交叉性，即歧视和劣势的重叠和相互依存的系统，困扰着这些群体的人们，并加剧了他们在整个学科和职业生涯中所面临的障碍。

交集与偏见

“我不是人们认为的那种典型地质学家，”一位在美国地质调查局工作并驻扎在美国国际开发署人道主义援助局（USAID/BHA）的员工Gari Mayberry说道。她在那里担任自然灾害和减少灾害风险团队负责人和地球科学顾问（Neal也曾在1998年至2000年担任过此职位）。

她领导着国际自然灾害相关的援助工作，并协助管理美国国际开发署-美国地质调查局的火山灾害援助计划和地震灾害援助小组。她不喜欢啤酒，有时也不觉得那么“朴实”。最重要的是，她是该国为数不多的黑人女性火山学家之一。

Mayberry作为本科生来到卫斯理安大学，原本以为自己会主修社会学或摄影，但在发现很难选到热门课程后，她对这两个专业都不确定了。然后，在她大三那年，她选修了一门火山学课程，“就像，哦，谢天谢地，这就是我想做的。”她发现自己周围的教授虽然支持，但大多是白人，而且以男性为主。

在密歇根理工大学读研究生期间，她继续面临这种情况，那里是种族同质且偏远的密歇根州北部。尽管她坚持在火山学领域深造，但她在教育过程中面临着系统性的障碍，有时会因为似乎基于她的种族和性别的原因而被排除在一些经历之外。

直到她来到史密森尼学会，担任美国地质调查局驻史密森尼学会全球火山学项目的联络官，她才遇见了她的第一位女性火山学导师Marianne Guffanti。Mayberry是被Guffanti聘用的，当时全球火山学项目的大多数女性都担任支持性角色，而不是领导科学家。Guffanti是美国地质调查局火山灾害项目的第一位女性协调员，也是一位杰出先驱。Mayberry被Guffanti聘用时，全球火山学项目的大多数女性都在支持性岗位，而非科学家。

即使得到了Guffanti的大力支持，Mayberry回忆起职业生涯中遇到的问题，例如人们认为她不担任领导职务，以及她被拒绝提供一个独立的办公室，而是被安排在临时员工使用的角落地下室图书馆，后来却被告知“其他人会不高兴”所以不行。

多年后，她得到了办公室和道歉，但伤害已经造成。“有时你会从别人的眼中看到自己的价值，这可能会非常令人沮丧。”她认为，不仅要有导师，还要有像Guffanti这样在员工整个职业生涯中为其代言的赞助人，对于留住来自种族代表性不足群体的员工至关重要。

尚未到来的改变

与整个火山学领域一样，在女性比例方面，美国地质调查局仍然远远落后于一般的文职劳动力（男性占50%以上，而总劳动力中男性占38%）。种族多样性方面的情况也一样，美国地质调查局总员工中黑人不到4%，而且大多数人在较低的薪资级别。

根据Van Eaton、Mayberry、Coombs和Gardner的说法，“Me Too”和“Black Lives Matter”等运动开始改变了对话，并允许火山学界开始更深入的审视。Van Eaton认为这在“我们能够相互支持”方面产生了巨大影响，她说，“种族主义或性别歧视的笑话不再被容忍，不是因为说笑话的人停止了，而是因为人们不再愿意袖手旁观。这不再好笑。”

“科学不是一个人说了算，”俄勒冈州立大学岩石学和火山学名誉教授Anita Grunder评论道。她认为这个学科需要一个更具包容性和支持性的环境。“女性需要掌权，而不仅仅是象征性的。”

Neal完全同意，并补充说：“是多元化的思想和声音为科学增添价值，而不是单一的文化——不同的想法和方法。有证据表明，拥有一个高度多元化的团队，将各种观点、意见和背景带到科学问题上来，实际上能够产生更好的科学。”

“没有多个声音，我们就作为一项职业而失去。”这是Gardner从火山学过去单一的文化中，尤其是在该领域的领导职位上得出的结论。火山学领域现在已经不同了。Neal现在是美国地质调查局火山科学中心的主任，负责监督所有火山观测站；Coombs仍然是AVO的首席科学家；并且女性正在被美国地质调查局和学术界的火山学领域聘用。

“虽然已经取得了进展，但它仍然会默认回归到普遍存在的男性主导的常态，”Coombs说。她现在是唯一一位女性首席科学家，“要让所有领导层再次变成全男性并不难。”加上地球科学领域持续存在的种族差距，要真正实现该学科的多元化，仍然需要进行许多艰难的对话和实质性的改变。

当Van Eaton和另外五名女性在那个空旷的消防站停车场里互相致意时，她们知道她们在那里监测火山爆发，以保障人们的安全。然而，她们也感到震惊。她们知道这是一个历史性的时刻。正如Van Eaton回忆道：“我们互相环顾四周，意识到现在已经不是1980年了。”这不再仅仅是一个“火山牛仔”的世界，或者像皮尔斯·布鲁斯南那样英勇的主角在拯救人们。考虑到这一点，Gardner笑着说，“也许一开始《但丁峰》里的火山学家就该是琳达·汉密尔顿……”